春節(jié)前給員工頒發(fā)金牌

高明這家企業(yè)已堅(jiān)持38年

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春節(jié)前夕，位于佛山市高明區(qū)的廣東溢達(dá)紡織有限公司舉行儀式，給1751名員工頒發(fā)金牌。自1988年以來(lái)，每年給為服務(wù)滿10年、20年、30年及40年的員工授予金牌，這家紡織企業(yè)已持續(xù)38年。

每一塊金牌均用黃金鑄造，刻有員工姓名。企業(yè)供圖

每一塊金牌，均采用黃金鑄造，象征公司與員工之間的信任與承諾。每一枚金牌均被精心鑲嵌于定制化的基座之上，基座上刻有員工的姓名，使其成為一份獨(dú)一無(wú)二、專屬于員工個(gè)人的榮譽(yù)典藏。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2023年至2025年期間，就有近5600多名員工榮獲金牌。其中，入職滿10年的4000多人，入職滿20年的1200多人，入職滿30年的300多人，入職滿40年的2人。

企業(yè)管理人員給員工頒發(fā)金牌。企業(yè)供圖

來(lái)自溢達(dá)高明制衣廠梭織綜合生產(chǎn)部的鐘靈輝，收獲了“十年長(zhǎng)期貢獻(xiàn)金牌”。他說(shuō)：“10年，于個(gè)人職業(yè)生涯而言，是一段沉淀成長(zhǎng)的漫長(zhǎng)旅程。這10年里，我一步步淬煉成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干，而公司也在復(fù)雜多變的市場(chǎng)中變陣轉(zhuǎn)型、穩(wěn)步前行、走在重塑輝煌的路上。”

公司人力資源部的李艷蕾獲得了溢達(dá)“二十年長(zhǎng)期貢獻(xiàn)金牌”。她說(shuō)，“企業(yè)提供的遠(yuǎn)不止一份工作，而是一片廣闊的生長(zhǎng)沃土。入職以來(lái)，公司精心設(shè)計(jì)的培養(yǎng)體系讓我經(jīng)歷了多崗位、多地域的實(shí)戰(zhàn)歷練?！?/p>

廣東溢達(dá)紡織有限公司。企業(yè)供圖

“最令我珍視的，是企業(yè)質(zhì)樸而溫暖的組織文化?！崩钇G蕾說(shuō)，“在這里，同事間關(guān)系融洽，溝通直接高效，彼此給予充分的信任、尊重與極高的情緒價(jià)值。這讓我敢于表達(dá)，勇于嘗試，無(wú)需為說(shuō)錯(cuò)做錯(cuò)而過(guò)度擔(dān)憂?！?/p>

研發(fā)中心的袁輝加入企業(yè)已20年，一直在新產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域深耕，一步步成長(zhǎng)為正高級(jí)工程師、廣東省特級(jí)技師。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，始終聚焦紡織面料印染后整理核心技術(shù)，牽頭或參與的技術(shù)研究項(xiàng)目20余項(xiàng)，其中1項(xiàng)國(guó)際領(lǐng)先、8項(xiàng)國(guó)際先進(jìn)、10項(xiàng)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。截至目前，其主導(dǎo)的研發(fā)項(xiàng)目已為企業(yè)創(chuàng)造數(shù)億元經(jīng)濟(jì)效益，并助力企業(yè)顯著提升高端印染面料市場(chǎng)占有率。

“繼榮獲10年金牌后，我今年又拿到第2塊金牌，感到非常開心。”袁輝說(shuō)，除做好本職研發(fā)工作，他也擔(dān)任公司內(nèi)訓(xùn)師，將全力做好培養(yǎng)新技術(shù)人員和傳承知識(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

“企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展是一場(chǎng)馬拉松，不靠爆發(fā)力，更多依靠堅(jiān)守?！睆V東溢達(dá)制衣廠副總經(jīng)理石平波在頒獎(jiǎng)儀式上說(shuō)，近年來(lái)面對(duì)外部市場(chǎng)波動(dòng)，正是所有員工與企業(yè)攜手共渡，才使企業(yè)在創(chuàng)新轉(zhuǎn)型中韌性發(fā)展。

廣東溢達(dá)紡織有限公司工人正在進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。企業(yè)供圖

“制造業(yè)長(zhǎng)期面臨員工流動(dòng)性高的挑戰(zhàn)?！笔讲ㄕf(shuō)，溢達(dá)通過(guò)頒發(fā)金牌制度、學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)等一系列員工福利關(guān)懷舉措，逐步構(gòu)建起完善的人才保留體系，讓員工愿意扎根企業(yè)。

“當(dāng)外部市場(chǎng)波動(dòng)時(shí)，企業(yè)仍堅(jiān)持發(fā)放金牌，傳遞‘?dāng)y手共渡’的信號(hào)，有效降低員工流失率?！睆V東溢達(dá)人力資源高級(jí)經(jīng)理彭爽說(shuō)，公司員工流失率平均維持在1%左右，遠(yuǎn)低于業(yè)內(nèi)平均水平。

溢達(dá)紡織車間內(nèi)，機(jī)器人在有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn)。高明融媒記者洪海攝

“忠誠(chéng)而富有經(jīng)驗(yàn)的人才隊(duì)伍，是溢達(dá)數(shù)十年不斷創(chuàng)新、韌性發(fā)展的重要基礎(chǔ)?！迸硭f(shuō)，近年來(lái)，面對(duì)國(guó)際貿(mào)易環(huán)境的復(fù)雜變化與外部挑戰(zhàn)，企業(yè)積極推動(dòng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與自我突破，推動(dòng)企業(yè)向產(chǎn)業(yè)“微笑曲線”兩端延伸。一方面，集中資源培育發(fā)展自有品牌。另一方面，向綠色制造和智能制造方向轉(zhuǎn)型。截至2026年1月，企業(yè)已申請(qǐng)中國(guó)專利1817件，并相繼獲評(píng)“國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”及“智能制造標(biāo)桿企業(yè)”。

“38年如一日地為員工頒發(fā)金牌，這遠(yuǎn)非一項(xiàng)簡(jiǎn)單的福利，而是企業(yè)文化中最為珍視的核心儀式與戰(zhàn)略承諾?！迸硭f(shuō)，“金牌象征著公司對(duì)長(zhǎng)期主義價(jià)值觀的堅(jiān)守，是對(duì)員工忠誠(chéng)與貢獻(xiàn)的有形褒獎(jiǎng)。作為管理者，我們深信員工就是企業(yè)最珍視的伙伴。尤其在面對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)期，我們更需要優(yōu)秀的員工與企業(yè)一起積極推動(dòng)變革?！?/p>

資料來(lái)源：高明發(fā)布、新華社、經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)

(編輯：梁智鵬)